Nicht verbeamtet: Was es heißt, als angestellte Lehrkraft zu starten

Worum geht es?

In den meisten Ländern werden Lehrkräfte nach dem Referendariat verbeamtet. Es gibt aber Fälle, in denen das nicht klappt oder nicht gewollt ist. Dann startest du als angestellte Lehrkraft mit einem Arbeitsvertrag. Du machst die gleiche Arbeit, aber für Gehalt, Krankenversicherung, Altersversorgung und Absicherung gelten andere Regeln. Hier erfährst du, was das konkret bedeutet.

Warum klappt die Verbeamtung manchmal nicht?

Für die Verbeamtung musst du bestimmte Voraussetzungen erfüllen (§ 7 BeamtStG). Dazu gehören die deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines EU- oder EWR-Staates oder eines Drittstaats mit Anspruch auf Anerkennung der Berufsqualifikation (zum Beispiel die Schweiz), die Gewähr, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung einzutreten, und die für die Laufbahn vorgeschriebene Befähigung. Außerdem musst du für das Amt geeignet sein, auch gesundheitlich (§ 9 BeamtStG, Art. 33 Abs. 2 GG).

Bei der gesundheitlichen Eignung reicht nicht jede Vorerkrankung für eine Ablehnung. Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts darf der Dienstherr die Verbeamtung nur ablehnen, wenn überwiegend wahrscheinlich ist, dass du vor Erreichen der Altersgrenze dienstunfähig wirst oder bis dahin über Jahre regelmäßig und erheblich krankheitsbedingt ausfällst (BVerwG, Urteil vom 25.07.2013, 2 C 12.11).

Viele Länder haben zudem eine Höchstaltersgrenze für die Verbeamtung. Sie unterscheidet sich je nach Land, und es gibt Ausnahmen, etwa für Zeiten der Kinderbetreuung. Wer das Referendariat erst spät beginnt, sollte die Grenze seines Landes früh prüfen.

Wie werde ich als angestellte Lehrkraft bezahlt?

Angestellte Lehrkräfte werden in den meisten Ländern nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bezahlt, in Hessen nach dem TV-H. Die Höhe hängt von der Entgeltgruppe und der Erfahrungsstufe ab. Von deinem Bruttogehalt gehen Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung ab. Die Hälfte dieser Beiträge trägt der Arbeitgeber.

Wie bin ich krankenversichert?

Als Angestellte bist du in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert, solange dein Gehalt unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt. Beihilfe gibt es für Angestellte grundsätzlich nicht. Liegt dein Gehalt darüber, kannst du in die private Krankenversicherung wechseln, dann aber ohne Beihilfe und mit einem Zuschuss des Arbeitgebers.

Hältst du eine spätere Verbeamtung für möglich, kann eine Anwartschaftsversicherung in der PKV sinnvoll sein. Damit sicherst du deinen heutigen Gesundheitszustand für einen späteren beihilfekonformen Tarif.

Wie sieht meine Altersversorgung aus?

Statt einer Pension bekommst du eine gesetzliche Rente. Dazu kommt eine Betriebsrente aus der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes, in der Regel über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). In der Summe liegt die Versorgung meist unter einer vergleichbaren Pension. Eine zusätzliche private Vorsorge ist deshalb besonders wichtig.

Wie sichere ich meine Arbeitskraft ab?

Als Angestellte bist du über die gesetzliche Rentenversicherung gegen Erwerbsminderung abgesichert, wenn du die Voraussetzungen erfüllst (§ 43 SGB VI). Die Erwerbsminderungsrente ist aber meist niedrig, und sie gibt es nur, wenn du auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt weniger als sechs Stunden täglich (teilweise) oder weniger als drei Stunden täglich (volle Erwerbsminderung) arbeiten kannst, egal in welchem Beruf. Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung schließt diese Lücke. Weil sie Gesundheitsfragen stellt, lohnt sich ein früher Abschluss.